Artikel – Är ”klimakteriepolicy” nästa stora steg för svenska företag?
Det finns en brist på medvetenhet och förståelse kring klimakteriet på arbetsplatser runt omkring Sverige idag. Många arbetsgivare inser inte den omfattande påverkan som klimakteriebesvär kan ha på kvinnors välbefinnande och arbetsförmåga. Detta kan bero på en kombination av bristande utbildning kring ämnet samt en ovilja att diskutera och adressera kvinnors hälsoproblem öppet på arbetsplatsen.
Att identifiera och tillgodose dessa behov kan vara avgörande för att skapa en arbetsmiljö där kvinnor känner sig sedda, hörda och respekterade under denna livsfas.
Det kan handla om allt från flexibla arbetstider och tillgång till särskilda rum för vila och återhämtning till ekonomiskt stöd för behandlingar och terapier relaterade till klimakteriet.
Men även att skapa en arbetsmiljö där det är accepterat och uppmuntrat att diskutera klimakteriebesvär öppet och utan att känna sig skamsen. För när arbetsgivare främjar en öppen kommunikation och delande av erfarenheter kan dem även bidra till att minska den isolering och ensamhet som många kvinnor upplever under klimakteriet.
Att som arbetsgivare investera i stöd för klimakteriebesvär inte bara är en fråga om välbefinnande utan också en fråga om affärsframgång. Genom att tillhandahålla de resurser och förmåner som kvinnor behöver under klimakteriet kan arbetsgivare minska frånvaro, öka produktiviteten och skapa en mer inkluderande och jämställd arbetsmiljö för alla sina anställda.
Champion Health publicerar årligen "The Workplace Health Report", som visar att 32% av kvinnor i klimakteriet upplever att det påverkar deras produktivitet negativt (2023).
Bara i Storbritannien uppskattades det under 2021 att 300 000 kvinnor lämnat sina jobb på grund av klimakteriesymtom, vilket kostar företagen otroligt mycket pengar.
Enligt en annan studie av Mayo Clinic kostar klimakteriebesvär uppskattningsvis 1,8 miljarder USD i förlorad arbetstid och 26,6 miljarder USD i medicinska kostnader per år. Dessa siffror från Mayo Clinic är bara en indikation på den omfattande påverkan som klimakteriet har, inte bara på individer utan också på arbetsplatser och samhället i stort.
Referenser:
https://time.com/6290706/menopause-care-work-us-companies
https://newsnetwork.mayoclinic.org/discussion/mayo-clinic-study-puts-price-tag-on-cost-of-menopause-symptoms-for-women-in-the-workplace
https://championhealth.co.uk/insights/guides/the-workplace-health-report-2024/
0